O que são trabalhos de qualidade? Como eles ajudam pessoas e empresas? Não há uma única definição de um trabalho de qualidade. Em geral, empregos de qualidade oferecem salário justo, condições de trabalho seguras e saudáveis, proteção contra estresse e outros riscos no trabalho, segurança no trabalho, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, igualdade de gênero, acesso a habilidades, treinamento e desenvolvimento de carreira, proteção social forte, bem como cobertura de negociação coletiva. Trabalhos de qualidade são essenciais para o bem-estar das pessoas e para uma Europa social forte e competitiva. Os trabalhadores em empregos de qualidade impulsionam a inovação, contribuindo para uma maior produtividade. Os empregos de qualidade também beneficiam as empresas ao apoiar a inovação, e ajudar os empregadores a atrair e reter talentos.

A análise da Comissão no Semestre Europeu apoia a necessidade de abordar a qualidade do trabalho. A proposta de um relatório conjunto sobre o emprego, parte do pacote do Outono do Semestre, destaca que a Europa precisa abordar as fraquezas estruturais do seu mercado de trabalho, melhorando a qualidade dos empregos e mostra que os empregos de qualidade ajudam a alcançar um crescimento da produtividade maior, melhor desempenho econômico e mais equidade social e coesão social. Por que a Comissão está apresentando o Roteiro de Trabalhos de Qualidade agora, e como o Roteiro suporta empregos de qualidade? Assim como as empresas lutam para permanecer competitivas, os trabalhadores sentem o impacto de crises globais, maior custo de vida e rápida mudança que afeta suas vidas e carreiras. Apesar do progresso no emprego, o crescimento da produtividade é lento e a pobreza no trabalho persiste. Ao mesmo tempo, a mudança demográfica, a concorrência global e comercial, a transformação industrial e a rápida mudança tecnológica estão remodelando os mercados de trabalho da Europa.

Neste contexto, o presidente von der Leyen anunciou um roteiro de empregos de qualidade em sua 2024 – 2029 Diretrizes políticas. As diretrizes colocaram uma ênfase renovada na construção de uma Europa Social forte, subjacente a que a equidade social e a competitividade vão de mãos dadas. O roteiro também dá cumprimento aos objetivos definidos na carta de missão do Presidente von der Leyen para o Vice- Presidente Executivo para Direitos Sociais e Habilidades, Empregos de Qualidade e Preparação, Roxana Mînzatu, ao fornecer um marco importante no trabalho das Comissões para apoiar as pessoas, fortalecer nossas sociedades e nosso modelo social, e garantir uma transição justa para todos. Em que o roteiro se concentra? O roteiro foca na criação e manutenção de empregos de qualidade, delineando as áreas onde a UE adiciona mais valor:.

Criação de empregos: Garantindo que as indústrias e empregos do futuro permaneçam competitivos na Europa, em meio a uma rápida mudança para uma economia mais verde e digital. Boas condições de trabalho: Promover salário adequado, boas condições de trabalho, proteção social, acesso ao treinamento, maior aplicação das regras de trabalho e manutenção dos padrões de segurança e saúde no trabalho. Modernização: Garantindo a captação e o uso responsável de novas tecnologias, como a inteligência artificial, enquanto protege os trabalhadores.

Transições justas: Suportando trabalhadores nas transições verdes e digitais através do desenvolvimento de habilidades e informação e consulta de trabalhadores. Fatores habilitadores principais: a aplicação dos direitos laborais existentes, um diálogo social forte e cobertura de negociação coletiva, serviços públicos de qualidade e financiamento adequado. Qual foi o papel dos parceiros sociais na configuração do Roteiro de Trabalhos de Qualidade?

Como confirmado no Pacto para o Diálogo Social Europeu, a Comissão está empenhada em reforçar o diálogo social em todos os níveis. Sindicatos europeus e organizações patronais (partners sociais) - representando mais do que 45 milhões de trabalhadores e 15 milhões de empresas na UE – desempenharam um papel central no desenvolvimento do Roteiro de Empregos de Qualidade através de um processo de consulta sem precedentes a nível da UE e nacional. Entre abril e junho 2025, em torno 200 organizações participaram de extensas trocas. A nível da UE, todos 88 reconhecidos parceiros sociais europeus participaram de reuniões dedicadas, o Comitê de Diálogo Social inter-indústria e 44 Comitês de Diálogo Social Setorial da UE. As consultas nacionais também foram organizadas em todos 27 Estados-Membros.

Qual é a próxima Lei de Empregos de Qualidade, e como vai suportar os empregos na Europa? O Ato de Empregos de Qualidade foi anunciado pelo Presidente von der Leyen em ela 2025 estado do endereço da UE e do endereço da Comissão 2026 programa de trabalho. Será complementado por medidas não legislativas para ajudar os empregos europeus a permanecer seguros, justos e prontos para o futuro.

Juntamente com o roteiro, a Comissão lançou a primeira fase de consulta dos parceiros sociais europeus para identificar onde poderá ser necessária uma ação adicional da UE para reforçar a qualidade do emprego. A consulta visa reunir as opiniões dos parceiros sociais da UE sobre temas como IA no trabalho, saúde e segurança, subcontratação, transições justas e aplicação da legislação laboral. O primeiro estágio será executado até ao 29 Janeiro 2026. Por que a melhoria da subcontratação é importante para empregos de qualidade, e o que a UE já está fazendo?

A subcontratação é um modelo de negócio legítimo e valioso que ajuda as empresas a acessar habilidades especializadas e a manter a competitividade. No entanto, em alguns setores - como construção, transporte ou agricultura - cadeias de subcontratação longas ou opacas podem criar riscos de abuso dos direitos laborais. A UE já tem um forte quadro jurídico em vigor para proteger os trabalhadores em arranjos de subcontratação. A Comissão continua a apoiar uma aplicação mais forte e mais transparência, incluindo através do trabalho com a Autoridade Europeia do Trabalho e examinando os regimes nacionais de responsabilidade.

Como o Roteiro e o Ato de Empregos de Qualidade complementarão as iniciativas existentes da UE sobre direitos sociais, competências e competitividade? Tanto o Roteiro de Trabalhos de Qualidade como a próxima Lei de Empregos de Qualidade suportam iniciativas existentes, como a Companhia de Competitividade, a União de Habilidades, o acordo industrial limpo, e a Diretiva sobre salários mínimos adequados. O roteiro suportará a Companhia de Companhia, como um habilitador para a competitividade da Europa, e um resiliente.