Na terça-feira 1 Abril, o salário nacional de vida aumentará para £12.21. Isto será acompanhado de aumentos em outras taxas de salário mínimo para 18-_ZXQNUMF__ anos de idade (£10.00), 16-17 anos de idade e aprendizes (ambos £7.55). Essas alterações implementam recomendações feitas pela Comissão de Low Pay no outono passado. A Comissão de Low Pay publica hoje um breve relatório que analisa o contexto e o impacto das taxas recebidas. Isto olha para os benefícios reais para os trabalhadores a partir dos aumentos, o número de trabalhadores pagou as taxas e suas interações com as alterações ao Seguro Nacional que entram em vigor a partir de 1 Abril.

Leia o Relatório de Uprating do LPCs __ZXQNUML_. A baronesa Philippa Stroud, presidente do LPC, disse: Estas taxas garantem um aumento salarial em termos reais para os trabalhadores mais pagos. Os trabalhadores jovens também verão aumentos substanciais no seu nível de remuneração, compondo alguns dos terrenos perdidos contra a taxa de adultos ao longo do tempo.

.Reconhecemos que esses aumentos ocorrem num momento em que os empregadores estão enfrentando pressão crescente e é vital que monitoremos e avaliemos como os negócios estão respondendo. Ao construirmos nossa base de evidências para futuras recomendações ao Governo, vamos lançar um chamado de evidência nas próximas semanas e realizar reuniões pessoalmente para cima e para baixo do país. Eu encorajo todas as partes interessadas a entrar em contato conosco. As taxas de salário mínimo de 1 Abril 2025 são as seguintes. Taxa de NMW a partir de 1 Abril 2025 Aumento anual (£) Aumento anual (porcentagem).

Salário Nacional de Vida (21 e mais) £12.21 £0.77 6.7. 18-20 Ano Taxa de idade £10.00 _ £_ZXQNUMX_ 16.3 16-_ 17 Ano Taxa de idade £7.55 £_ZXQNUMAC_ 18.0. Taxa de aprendiz £__ZXQNUMAE £1.15 18.0.

Alojamento Offset £__ZXQNUMAH £___ZXQNUMAI ___ZXQNUMAJ __. O LPC está continuando a reunir evidências para futuras recomendações ao Governo, inclusive através de um programa de visitas regionais. Lançaremos nossa consulta escrita no futuro próximo. As taxas salariais mínimas recebidas trazem para efeito recomendações feitas pelo LPC ao Governo em outubro passado. O Governo anunciou sua aceitação dessas recomendações no Orçamento de Outono.

As evidências subjacentes às recomendações do LPC são apresentadas em seu relatório anual e um resumo mais curto dos achados O Salário Nacional de Vida (NLW) é atualmente o salário mínimo legal para trabalhadores com idade igual ou superior a __ZXQNUMAK. Este limiar de idade desceu de 25 para 23 em abril 2021 e de 23 para 21 em abril 2024.

Diferentes taxas de salário mínimo continuam a aplicar- se a 18-_ZXQNUMAS__ anos de idade, 16-_ZXQNUMAU__ anos de idade e aprendizes com menos de 19 ou no primeiro ano de aprendizagem. O Governo declarou a sua ambição de reduzir o limiar de idade de NLW de 21 para __ZXQNUMAX_; isto segue a própria ambição e aconselhamento do LPC, conforme definido na publicação O salário mínimo nacional além de 2024. O LPC consultará no próximo ano sobre o caminho para alcançar este objetivo. Taxas para trabalhadores com idade inferior a 21, e aprendizes, são atualmente menores do que o NLW para refletir menores ganhos médios e maiores taxas de desemprego. Evidências internacionais também sugerem que os trabalhadores mais jovens estão mais expostos aos riscos de emprego decorrentes do nível salarial do que os trabalhadores mais velhos. Ao contrário do NLW (onde a possibilidade de algumas consequências para o emprego foram aceitas pelo Governo), o mandato do LPCÕs nos exige definir as taxas para trabalhadores mais jovens e aprendizes o mais alto possível sem causar danos aos empregos e horas.

O salário de vida nacional é diferente do salário de vida do Reino Unido e do salário de vida de Londres calculado pela Living Wage Foundation. As diferenças incluem que: o salário vivo do Reino Unido e o salário vivo de Londres são referências salariais voluntárias que os empregadores podem assinar se desejarem, não requisitos juridicamente vinculativos; a taxa horaria do salário vivo do Reino Unido e do salário vivo de Londres é baseada em uma tentativa de medir a necessidade, enquanto o salário vivo nacional é baseado em uma relação alvo entre seu nível e salário médio; o salário vivo do Reino Unido e o salário vivo de Londres aplicam- se aos trabalhadores com idade 18 e mais, o salário vivo nacional aos trabalhadores com idade __ZXQNUMBB_ e mais. A Comissão de Baixo Pago não tem papel no Salário Vivo do Reino Unido ou no Salário Vivo de Londres. O Offset de Alojamento é uma dedução admissível dos salários para alojamento, aplicável a cada dia da semana. Em abril 2025 ele aumentará para £10.66 por dia.

Para um trabalhador NLW que trabalha 37.5 horas por semana, os aumentos anunciados hoje aumentarão seu salário bruto anual em £1,505.54 e seu salário bruto mensal em £125.46. A Comissão de Low Pay é um órgão independente composto por empregadores, sindicatos e peritos cujo papel é aconselhar o Governo sobre o salário mínimo. As recomendações de taxas introduzidas hoje foram aprovadas por unanimidade pela Comissão.

Os comissários atuais são: Baronesa Philippa Stroud (presidente), Nigel Cotgrove, Matthew Fell, Andrew Goodacre, Louise Fisher, Professora Patricia Rice, Simon Sapper, Professor Jonathan Wadsworth e Janet Williamson. A Baronesa Philippa Stroud pode ser contatada através do escritório de imprensa da Comissão de Baixo Pago (07341 098734).