Registro Federal, Volume 89 Edição 209 (Martes, Outubro) 29, 2024 ). [Volume do Registo Federal 89, Número 209 (Martes, Outubro) 29, 2024 )] [Notificações] [Páginas 85963 - 85965 ] Do Registo Federal Online via o Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2024 - 25087 ] ======================================================================= -----------------------------------------------------------------------. COMISIÃO DE OPORTUNIDADE DE EMPREGO IGUAL.
Atividades de coleta de informações da Agência: Extensão sem alteração de uma coleção existente; Pedido de Comentário AGÊNCIA: Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego.
ACÇÃO: Aviso de coleta de informações; extensão sem alterações. -----------------------------------------------------------------------. RESUMEN: De acordo com o Ato de Redução de Papel 1995, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC ou Comissão) anuncia que pretende submeter ao Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) um pedido de extensão de três anos sem alteração da coleta de informações descrita abaixo.
DATAS: Os comentários escritos sobre este aviso devem ser enviados em ou antes de dezembro 30, 2024. ADRESSÓRIOS: Você pode enviar comentários por qualquer um dos seguintes métodos; por favor, use apenas um método: Portal Federal de Regulação: Siga as instruções do site para enviar comentários. Correio: Comentários podem ser enviados por correio para Raymond Windmiller, Executivo, Secretariado Executivo, Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego, 131 M Street NE, Washington, DC 20507. Fax: Os comentários que totalizam seis ou menos páginas podem ser enviados por fax para ( 202 ) 663 - 4114. Recebimento de fax de transmissão não será reconhecido, exceto que o remetente pode solicitar confirmação de recibo ligando para o pessoal da Secretaria Executiva ( 202 ) 921 - 2815 (voz), ( 800 ) 669 - 6820 (TTY), ou ( 844 ) 234 - 5122 (telefone de vídeo ASL). Instruções: Todos os comentários recebidos serão publicados sem alteração para incluindo quaisquer informações pessoais que você forneça. No entanto, o EEOC reserva- se o direito de se abster de publicar comentários difamadores ou inadequados, incluindo aqueles que contêm linguagem obscena, indecente ou profana; que contêm ameaças ou declarações difamatorias; que contêm discursos de ódio dirigidos a raça, cor, sexo, origem nacional, idade, religião, deficiência ou informação genética; ou que promovem ou endossam serviços ou produtos. Para ler os comentários públicos recebidos pela EEOC, vá para e procure por este item. Pode haver um atraso de alguns dias entre a apresentação de um comentário e a publicação pública neste docket. Os comentários recebidos também estarão disponíveis para revisão em um computador na biblioteca do Sede da Comissão, 131 M Street NE, Suíte 4 NW 08 R, Washington, DC 20507, entre as horas de 9: 00 às manhãs e 4: 30 p.m. nos dias em que a Comissão está aberta para negócios. Você deve marcar uma consulta com a equipe da biblioteca para rever os comentários na biblioteca da Comissão ao contactar 202 - 921 - 3119.
PARA OUTRAS INFORMAÇÕES CONTACTO: Kathleen Oram, Assistente de Aconselhamento Jurídico, em ( 202 ) 921 - 2665 ou [email protected]. Os pedidos para este aviso em um formato alternativo devem ser feitos ao Escritório de Comunicações e Assuntos Legislativos em ( 202 ) 921 - 3191 (voz), ( 800 ) 669 - 6820 (TTY), ou ( 844 ) 234 - 5122 (telefone de vídeo ASL).
INFORMAÇÃO COMPLEMENTAR. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dá aviso da sua intenção de submeter os requisitos de manutenção de registros contidos nas Orientações Uniformes sobre os procedimentos de seleção dos funcionários (UGESP ou Orientações Uniformes) \ 1 \ para o Escritório de Gestão e Orçamento para uma extensão de três anos sem alteração sob a Lei de Redução de Papel 1995 (PRA). --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
\ 1 \ 29 CFR, parte 1607, 41 Parte CFR 60 - 3, 28 Parte CFR 50, 5 Parte CFR 300. ---------------------------------------------------------------------------.
Pedido de Comentários. De acordo com a Lei de Redução de Papel de 1995, 44 U.S.C. Capítulo 35, e regulação OMB 5 CFR 1320.8 (d) () 1 ), a EEOC convida comentários públicos que permitirão à agência:.
( 1 ) Avalie se a coleta de informações é necessária para o desempenho adequado das funções da agência, incluindo se as informações terão utilidade prática; ( 2 ) Avalie a precisão da estimativa da agência sobre a carga da coleta de informações, incluindo a validade da metodologia e dos pressupostos utilizados; ( 3 ) Melhore a qualidade, utilidade e clareza da informação a ser coletada; e ( 4 ) Minimize o fardo da coleta de informações sobre aqueles que devem responder, inclusive através do uso de técnicas de coleta automáticas, eletrônicas, mecânicas ou outras técnicas tecnológicas a serem coletadas; por exemplo, permitindo a apresentação eletrônica de respostas.
Visão geral da coleta de informações atual. Título da Coleção: Requisitos de manutenção de registros das Orientações Uniformes sobre os Procedimentos de Seleção do Empregado, 29 Parte CFR 1607, 41 Parte CFR 60 - 3, 28 Parte CFR 50, 5 Parte CFR 300. Número OMB: 3046 - 0017. Tipo de Responsável: Empresas ou outras instituições; Governo Federal; Governos e fazendas estaduais ou locais. Código do Sistema de Classificação da Indústria da América do Norte (SCIAN): Múltiplo. Código de Classificação Industrial Padrão (SIC): Múltiplo. Descrição do público afetado: Qualquer empregador, empreiteiro do governo, organização do trabalho ou agência de emprego abrangida pelas leis federais de igualdade de oportunidades de emprego. Responsáveis: 887,869. Respostas: 887,869. Horas de manutenção de registros: 15,422,941 por ano. Número de formulários: Nenhum. Número do formulário: Nenhum. Frequência do Relatório: Nenhum. Resumo: As Orientações Uniformes fornecem orientações fundamentais para todos os empregadores cobertos pelo Título VII sobre o uso dos procedimentos de seleção de emprego. Os registros abordados pela UGESP são usados pelos respondentes para garantir que estão cumprindo com o Título VII e Execução.