O Tribunal de Conflitos Laborais.

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11 de setembro de 2026

O Tribunal de Conflitos Laborais (TCL) determinou que a Spectrum Insurance Brokers pagasse a um ex-funcionário $6,8 milhões após concluir que sua demissão por motivo de redução de pessoal em 2019 era "injustificável".

Em uma decisão proferida na terça-feira, o TCL rejeitou os argumentos da empresa de que enfrentava desafios financeiros no momento em que decidiu tornar a posição de Gerente de Reclamações, Laurel Smith, obsoleta.

Inicialmente, advogados representando a empresa argumentaram que o TCL não tinha jurisdição para ouvir questões relacionadas a reduções de pessoal após o Ministério do Trabalho enviar o caso para audiência em 2021.

Advogados representando a Spectrum levaram o caso ao Supremo Tribunal buscando contestar a autoridade do TCL, mas em uma decisão de 2023, o tribunal afirmou que não havia base legal para conceder uma suspensão dos procedimentos de revisão judicial.

Quando o caso finalmente começou perante o TCL em janeiro de 2025, a empresa argumentou que a posição de Smith foi tornada obsoleta porque ela estava enfrentando dificuldades financeiras em 2019 e concordou-se que sua posição de gerente de reclamações seria absorvida pela posição de gerente de operações com o objetivo de maior eficiência.

A empresa, no entanto, admitiu que a posição de Smith era a única tornada obsoleta e argumentou que ele foi oferecido uma nova posição de oficial de recuperação, mas não demonstrou interesse naquele emprego.

Também foi confirmado que não havia problema com o desempenho de Smith e não havia questão disciplinar pendente contra ele.

Testemunhas que prestaram depoimento em favor de Smith apontaram que ele era um bom gerente e afirmaram que "ele seria classificado entre os melhores da indústria".

Em seu depoimento, Smith alegou ter tido um problema com a forma como uma gerência sênior — que foi empregada pela empresa cinco anos após ele — falava com a equipe e, depois que ele confrontou-a sobre isso, seu departamento enfrentou ataques significativos, até ser indicado que sua função seria eliminada.

De acordo com Smith, ele ficou envergonhado e traumatizado pela eliminação da função, o que afetou-o financeiramente, com sua casa sendo colocada no mercado para venda.

Em sua decisão, a IDT disse que, apesar das alegações da empresa de enfrentar desafios financeiros crescentes, os registros mostram que seu lucro operacional passou de aproximadamente 17,3 milhões de dólares em 2018 para aproximadamente 20,2 milhões de dólares em 2019, com sua receita total subindo para 19,3 milhões de dólares, comparada a um orçamento de 16,5 milhões.

"Com base nas provas perante nós, somos capazes de fazer descobertas específicas de fato de que o caso da empresa sofreu de uma série de deficiências e falácias." "Ao ser ponderado contra as disposições... que regem a eliminação da função, suas alegações (que são mais afirmadas do que demonstradas) de que isso era uma eliminação da função genuína, não passaram no crivo", disse o painel da IDT presidido por Donald Roberts.

"O exercício de eliminação da função incorreu nas exigências... pois o processo não satisfazia os padrões de justiça e a empresa não mostrou que se envolveu em consultas significativas, que fez tentativas razoáveis para evitar a eliminação da função e que auxiliou o Sr. Smith a encontrar emprego alternativo", acrescentou a IDT ao fazer a concessão a Smith.